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中美两国文化是全世界最相似的两种文化(三)

2009-11-24 12:16:43 来源: 网易读书 举报
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山奇和欧亚伦是分别来自中国和美国的两位民间人物,他们都认为中国与美国文化是世界上最相近的两种文化,其最大的特点都是包容性强。

乾隆皇帝半身朝服像。清朝的皇室为满族,但在统治汉人之后,逐渐被汉族同化。无论是乾隆皇帝,还是康熙帝,都精通汉族文化。

中国人一直在包容中同化对方

联想为什么可以管理好这样一个品牌?就是因为它们企业的文化,也就是中国文化,联想已经意识到中国文化里度量大与包容性强等这些文化特质,意识到包容性的管理方式是非常适合高级人才的,任何人都可以接受,不管他们宗教和肤色有什么不同,只要能干,有智慧,大家就可以一起分享科技发展的成果、一起合作,我们其实就应该接受任何人、任何宗教、任何人种、任何文化。

在中国,你们都认为包容是很简单也很平常的,而没有考虑到其实这个是非常厉害的,非常有用的。为什么?因为你们在从小在中国长大,一直生活在这个环境里,已经习惯了这种事情。可是你们不知道海外很多公司,这是它们最大的一个问题怎么好好地使用人才,而不让任何宗教和人种的问题妨碍到公司内部成员的合作。在美国,这类的问题很多,有好多白人,如果由一个黑人领导他们,他们就根本不能专心他们的工作,就会一直觉得不舒服,老在那里想:弄一个黑人来当我们的上司,我们不要跟他合作。公司之所以任命那个黑人,就是因为他的能力很高,但问题是底下的人不接受这个任命,结果最后事情干不好,公司也赚不了钱。这个是非常大的问题。

山奇:这是不是属于东方人和西方人的区别?

欧亚伦:这个不属于东方人,这个是中国人的特色,因为日本的文化与中国的恰好相反。我在日本十年,在台湾和中国大陆加起来也有近十年了,所以对中日文化的差别非常清楚。我可以告诉你,日本的文化里包容性很差,日本的政府和领导层是非常排外的,他们认为任何大的公司,它们所有的领导、所有的高级管理人员一定要是日本人,包括国际贸易或者国际经营的事情也一定要用日本人。可问题是,要想得到最好、最合适的人才,其实你只有一个方法,那就是你要接受所有的人种和所有的宗教,把全世界的人才放在同一个平台上按照一个标准进行考量,你才能得到最优秀的人才。如果一定要是日本人,一定要是男人,还一定要是多少多少岁,你的选择是不是就很少了?

山奇:量小非君子,无度不丈夫,选择标准不能狭隘。

欧亚伦:对。如果你的要求中看重的是肤色、宗教的种类、在哪里长大,把这个看得比一个人的能力重要,那么这个团队、这个公司就不可能有未来。

山奇:中国人一直就是在包容中同化对方,不管什么人到了中国,最后都会变得很中国化。

欧亚伦:对。

山奇:我以前说过,就像我们评价老外,老外到了上海和到了北京最后也是不一样的。老外到了上海越来越像上海人,到了北京越来越像北京人。所以中国是一个能够让对方变成自己人的,这就是中国人一大特点。

欧亚伦:对,这个同化可以说是中国的一种文化、一种思想。你知道吗?你可以说汉族是一个人种。

山奇:汉族是一个民族,不过从中国特定文化背景而言,这种说法可以是一个观点。

欧亚伦:中国还是以汉族为多。

山奇:清朝统治中国的时候,当权的是满族,那是一个少数民族,在得到全国政权以后,为了统治,从皇帝到整个族人都开始学习汉语和汉文化,最后把自身的生活也都就变成和汉民族一样了。

Echo 本文来源:网易读书 责任编辑:王晓易_NE0011
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